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                員工入職培訓心得

                時間:2023-03-02 16:21:56 員工培訓 我要投稿

                員工入職培訓心得(通用15篇)

                  當我們經過反思,有了新的啟發時,好好地寫一份心得體會,這樣有利于我們不斷提升自我。那么寫心得體會要注意的內容有什么呢?下面是小編收集整理的員工入職培訓心得,僅供參考,歡迎大家閱讀。

                員工入職培訓心得(通用15篇)

                員工入職培訓心得1

                  作為一名接受培訓即將踏上職業生涯的學生,我想說,這樣的入職培訓是非常必要的。這次培訓給我很深的感觸,在很多方面都讓我重新認識了自己,也為之后的入職算是有個引路。

                  如果要問這次培訓帶給我的具體感受是什么,我想可能有以下幾點:

                  第一,中國鐵塔的核心價值觀。其實,要理解核心價值觀并不困難,即企業文化中的精髓。中國鐵塔的企業核心價值觀是“開拓創新、務實高效、利益客戶和成就員工”。沒培訓之前,對這十六字并沒有深入的理解,只是有那么一個概念,通過課程的講解后,更有了個深刻的認識,知道了唯開拓者進,唯創新者強,唯開拓創新者勝;知道了務實高效是科學管理的本質所在;知道了應該視客戶為公司的衣食父母,也知道了在為企業奉獻時,也是自我價值的實現。

                  第二,專業知識的重要性。在學校學到的知識是非常有用的,這種知識可以分成兩類:一是在課堂上、課本上學到的'專業知識;二是在課堂外、在學生社團中學到的社會知識。當然,伴隨著自己的入職,對自己專業知識的進一步學習也是必須的,社會在發展,需要的是不斷學習不斷充實自己的人,只有這樣,才會不被淘汰。

                  我就舉一些比較具體的例子吧。比如,老師給我們進行建維體系的培訓時,很多地方其實是可以通過以前學的專業知識進行對比來理解的,指標的計算公式那些,都是互通的。

                  第三,溝通技巧。作為鐵塔人,其實大部分時間都是作為一個管理者,這就面臨一個需要重視的問題——溝通問題。在與我們下面的公司合作交談,給他們安排任務時,溝通的技巧就顯得尤為重要。在學習了王老師的課程《溝通如魚得水》后,的確收獲了很多,學習到了怎樣在讓對方感到尊重的同時也能愉悅地接受你安排的工作。也學到了在對待不同的人時,溝通方式的不同選取。

                  第四,身份的轉變。剛出學校的我們,都還很青澀,還都帶著一些書生氣息。但是,畢竟之后,我們都得開始工作,都得步入自己的職業生涯,所以,身份的轉變很重要,怎樣快速完成從學生身份到職場人的轉變,是個不小的挑戰,在培訓之后,我學到了一些方法和鍛煉技巧,我相信,我可以辦到。

                  第五,時間的管理。在鐵塔待的這些天,給我的一個感覺就是,一切都那么亂,事情很雜,想做事卻不知道從哪里下手。在聽過老師的課程后,我發現,原來,都是可以簡化的。當我們把事情理順,制定相應的計劃表以后,不僅效率可以大大提高,而且心情也會變得很愉快。做一個善于管理時間的人,才能更高效的去完成工作。

                  這些天的培訓,很有意義,作為剛畢業的大學生,在即將工作之時,能有這樣的培訓機會,說實話,很榮幸,感謝公司。我們也即將邁入人生的下一步,作為鐵塔人,我愿意努力去拼搏,愿意去奉獻,和鐵塔一起成長!

                員工入職培訓心得2

                  短暫的一周培訓結束了,然而留給我們的啟發及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議。

                  培訓第一天,x月x日早上,一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室,至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中,我們相互了解了對方,并從中看出了大家的激情、團結以及為院發展做貢獻的決心;從x院長的講話中,我更加深刻的認識了院發展歷程以及光輝業績,從中看出xx院蓬勃的生命力及美好的前景,從x院長的希望和要求中,我們明白自己身上的責任及發展的方向,這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力,為院作出更大的貢獻。從x主任的對院發展戰略規劃的演講中,我們明白了院的發展戰略及方向;從鐘主任的講解中,我了解到員工職業發展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。

                  培訓第二天,無論是于主任的`講解還是x主任的講解都是從設計方面來闡述的,從中我們明白了設計工程及各專業之間協調的重要性,加深了對設計工程及設計理念的理解,更重要的是讓我們明白了質量是一個企業生存的根本,無形中向我們敲響警鐘:在以后的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。

                  培訓第三天,全天內容為x老師講授的項目管理,從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識,也讓我們知道項目管理人才培養的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才,只懂得設計是遠遠不夠的,還要在工作中培養自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。

                  培訓第四天,從x總的講解中,我們更加明確了學生與職業人士的不同,明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位,適應工作崗位,最重要的是他提出樹立目標的重要性,有了目標才有了努力的方向,工作的激情,這些都將牢記于心。另外x主任的講解使我們明白了院信息化發展的過程和方向,這些都使我們更快地適應院工作環境。

                  培訓第五天,從財務部的x主任的講解中,我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;從黨群工作部徐主任的講解中,我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關的結婚、生子等問題。從xx有關人員關于消防安全的講解中,我們明白如何在突發性災難中的自救與救別人,這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議,讓我們明白了想成為一名優秀的員工必須努力工作,態度踏實,樹立一個目標,堅持不懈為之奮斗?傊,此次培訓必要且意義重大。

                員工入職培訓心得3

                  其實培訓就是一個過程,但是我來到x這里這幾天下來讓我感觸頗多,我對這里一切都是好奇的,在工作當中我也一直非常努力,進去到x公司這里是我的機遇,我一定會好好的珍惜,雖然說這個過程是非?菰,但是我也想讓自己不斷的成長,現在我也希望自己能夠把這些細節的東西準備到位,我知道只有努力了,只才會有進步,培訓時間雖然不長,但是我一直都認為這是我應該做好的,應該努力的,在這個過程當會發生很多事情,當然也有一些細節上面的事情需要完善好,讓我感受很多的就是自己的成長,自己的進步,這是不言而喻的,現在我也非常希望能夠發揮自己的價值,今后為公司更加努力的工作,這幾天的培訓我也有一番心得。

                  當然我也希望能夠把這些細節的事情做好,但是在這個過程當中我也一直希望自己能夠處理好細節上面的問題,我也希望自己在今后的工作當中更加用心,我也希望能夠在這個過程當中更好的發揮自己的能力,現在我希望自己能夠把細節的`東西處理好,這是一定的,培訓當中讓我映象深刻,能夠進入到x這里是我的幸運,現在我也一直在為工作努力著,其實這個過程我也是能夠把這些完成好,當然細節上面還是要處理到位,現在我也想過很多問題,自己從事一份新的工作對我而言能不能做好,當然在這個過程當中還是需要觀察的,但是這幾天下來的培訓給了我很多鼓勵,我希望自己能夠把這些好的東西繼續發展下去,這一定是非常寶貴的,我希望未來繼續為公司創造價值,這個過程我一定是會讓他們繼續做好,現在我也在非常用細的回顧這次培訓。

                  現在想了想還是很多東西要做做好的,在培訓第一天就讓我感受到了公司的業務范圍之大,讓我更加深入的了解到了公司的工作模式,我非常希望能夠讓自己處在一個積極的工作狀態下,這么一次培訓給了我和多信心,現在我能夠很自豪的去說自己努力了,有信心在接下來的工作當中繼續做好,我也知道很多事情必須要邁出第一步,這是我的職責所在,培訓結束后我感覺自己還是有很大的進步的,我希望能夠在這個過程當中積累足夠多的經驗,很多事情都是從細節開始的,總是短短幾天的培訓于我而言是一個全新的開始,注定也會讓我邁出重要的一步。

                員工入職培訓心得4

                  20xx年7月13日上海臨港新片區投資促進服務中心舉行了為期三天半的新員工入職培訓。由于是公司建立以來第一次正式的員工培訓,故各位領導與同事都極為重視,服務中心的顧長石主任、招商1部的王勇主任、企業服務部的郭延齊主任等均有參與其中。雖然只有短短的幾天時間,但是我卻感觸頗多,并汲取到了大量的知識與感悟,具體有如下幾點:

                  一、不斷在工作中培養三大意識

                  本次的培訓在顧長石主任與我們的互動中拉開序幕。在互動中,顧主任反復提及三個意識令人印象深刻,它們分別是大局意識、集體意識和奉獻意識。我們需要不斷地在學習與工作的過程中強化這三個意識。

                  “全局意識”,是指要站在全局的立場考慮問題,表現在政治上是一種高度的覺悟,表現在思想上是一種崇高的境界,表現在工作上是一種良好的姿態。要求我們用正確的思路來思考解決當前存在的問題,就是要求我們要有超前的思維,要有悟性,有創新精神,而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事。要始終保持開拓進取的銳氣;要牢記“全局意識”,自覺適應目前形勢發展需要,不斷增強使命感和社會責任感,提高自身能力素質和調整好精神狀態,為公司的發展獻計獻策,貢獻力量。

                  “集體意識”,是指群體成員共同具有的信仰、價值觀念和規范準則等,是共同性和特殊性的統一。而在單位中,它體現的是一種組織意識。這種意識是公司員工對公司目標的認定和實現目標所具有的信念和意識,以及對公司的情感和歸屬感。集體意識的形成不是要求員工需要犧牲自我,相反,揮灑個性、表現特長能夠保證員工共同完成任務目標,而明確的協作意愿和協作方式又能夠助力于產生真正的內心動力。在一份工作中,所有的活動都要圍繞一個共同的目標開展。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的,每個人都有自己的目標和任務,都需要獨當一面。在團隊中的每一個成員都不能以自己為中心,杜絕自以為是的態度。集體意識表現為團隊全體成員的向心力、凝聚力!靶耐惶幭、勁往一處使”,真正的把自己看作是團隊的一部分。集體意識的培養取決于單位中的每一位成員。作為單位的一份子,我們每個人都要提高集體意識,通過提高意識,我們會培養自己的表達與溝通能力,培養我們主動做事和敬業的品格,培養寬容與合作的品質,更能幫助培養我們的大局意識。

                  “奉獻意識”,是指對自己事業的不求回報和全身心的付出。對個人而言,就是要把本職工作當成一項事業來熱愛和完成,從點點滴滴中尋找樂趣;努力做好每一件事、認真善待每一個人,全心全意為單位里的各項事務進行工作和服務。

                  二、提升招商業務水平

                  招商引資工作是一項充滿著挑戰性的工作,尤其是對于我們這一批剛從校園這座象牙塔走出來,并且缺少一定工作經驗的群體來說。所以在這次的培訓中,我們招商服務1部的王勇主任也重點提出了我們需要在工作的過程中不斷地提升自己的業務水平,為今后能夠做好招商工作奠定一個扎實的基礎。

                 。ㄒ唬、敏銳捕捉信息

                  在具體的招商搜尋過程中,捕捉招商信息至關重要,對信息的分類和篩選上要學會廣泛對待重點處理,對有價值的信息要判斷是否符合本地區的產業發展要求,如果缺乏一定的判斷能力,即使很有價值的信息也會容易錯過。當然,判斷的前提取決于對項目和本地區資源稟賦的了解。

                 。ǘ、善于溝通

                  某種程度來說,招商的過程就是一個溝通的過程,項目信息的互換都在溝通中完成。一旦項目落戶,也證明是對你溝通能力認同的結果。對于我們剛剛從事招商工作的新員工來說,閱歷淺、社會資源貧乏等不足的存在是正常的,因此我們需要多出去接待項目,并敢于多與客戶去溝通。而這其中需要注意的一點是,客戶與我們而言,雙方都是平等的。正因為客戶有訴求需要提出,我們才會對此給予服務,所以我們需要在溝通的過程中保持一個不卑不亢的態度,而不是因為對方是客戶就先入為主地自降身價。

                 。ㄈ、增強專業性

                  臨港新片區的產業劃分主要以集成電路、人工智能、生物醫藥、航空航天、新能源汽車、裝備制造、綠色再制造這七個為主。專業招商人員可以依據自己的分工,對某個產業在國際國內發展的方向和趨勢進行系統的分析,對其產業的細分和布局進行深入的研究。其次,還可以根據產業的區域來確定人員招商的重點,并做好信息互通共享工作。

                 。ㄋ模、具備基本的素質和涵養

                  首先,招商人員把招商這項工作作為一項事業來做,要有執著不悔和永不言敗的精神。其次,專業招商人員在招商過程中,既要熱情、大膽、自信、謙虛,又要在和客商接觸中保持不亢不卑平等相待的心態。第三,專業招商人員善始善終要有一個“韌”的思想準備,對于認為好的項目和可靠的信息就需要我們通過不懈的努力和反復的做工作,以“韌”勁來打動客商。

                 。ㄎ澹、做好知己知彼

                  當確認信息后,我們就需要想方設法了解該企業的經濟狀況,發展潛力,目標取向等等。比如對方如果是家技術性的企業,我們就需要了解到對方擁有著多少專利,由此來判斷對方的專業性是否強。但是這也不是唯一的衡量手段,還要了解對方如果有產品的話是處于哪個階段,是處于研發又或者是市售的階段。除此之外,還需要對對方的盈利模式進行分析?傊,只有做到充分了解之后才能在后續的談判階段做到游刃有余、有的放矢。

                 。、做好后期的服務

                  對于已經簽約的項目,作為招商人員不能認為工作的結束,而是,這個項目工作的重心從上個階段向另個階段轉移的開始。項目的落戶是招商引資工作的重要環節,它是一個承上啟下的關系,說明經過艱苦的談判和努力的成果。同時,它既是對我們在談判過程向客商承諾和介紹情況是否真實的一次檢驗,也是關系到客商是否給我們繼續進行以商招商正面宣傳的一次檢驗。在這個過程中,我們一定要給客商創造一個寬松的環境,不能給他們帶來任何的麻煩,該解決的問題要盡快的辦理。只有拿出百分百的熱情和誠意,才能做到全心為企業服務。

                  三、牢記并把握招商人員的“四個能力”

                  招商服務1部的趙川老師在為我們講解產業政策介紹時,適當地引入了不同的案例來加深我們對政策的理解。在這場生動有趣的'培訓中,我也對招商人員在接待大小企業中所需要掌握的能力有了自己的感悟。

                 。ㄒ唬、對項目的研判和篩選能力

                  招商引資有時會有很多的信息,也會出去許多的客戶與企業。但是比方在接待了10家企業,能夠獲得1家或者2家有投資意向的企業就算是有成果了。因此,如何對項目信息的前期進行分析、篩選非常重要,它可以讓我們少走彎路,節約財力和時間。但是這并不是說在接待企業時覺得覺得對方意愿不是很強烈就改變自己的態度。我們不管接待任何一家企業,不管對方意愿的強烈,我們都應該秉承著一樣的態度,耐心為對方講解我們臨港新片區的優勢與各項產業的優惠政策。

                 。ǘ、了解政策、熟悉政策、應用政策的能力

                  作為專業招商人員,要充分的了解我們臨港新片區的招商政策,包括獎勵政策、優惠政策、人才政策等等。此外,對一些專業領域中的術語也要略知一二。不然,客戶一問你三不知,就會對你失去交談的耐心。當然,我們也不能亂許諾,更切忌說大話、空話、白話、虛話。

                 。ㄈ、臨場發揮的能力

                  在招商引資過程中,要能夠察言觀色,研究分析對方的心理,要學會根據對方提出的問題和情況隨機應變,并立刻作回應和解答,不要說“這個問題我做不了主、那個事情說了也不算”之類的話,這樣,會造成客戶對你的不信任,同時,也容易讓談判陷入冷場的尷尬局面。

                 。ㄋ模、綜合協調相互溝通的能力

                  招商引資是一項系統性的工作,涉及到方方面面和各個處室與部門,特別是在項目決策過程中,一定要和相關處室比如高科處、金貿處等密切溝通,讓他們對項目有個基本的了解并咨詢他們的意見。這就要求我們招商人員既要清楚項目可行性報告的內容,又要對項目建設的必要性、可行性有個基本的說明,為項目順利落戶打下基礎。

                  四、展望未來

                  能夠加入臨港新片區投資促進服務中心,成為招商服務1部的一份子,在這樣一個具有國際市場影響力和競爭力的特殊經濟功能區的環境中工作,我感到非常的榮幸,但同時也感覺到肩上擔子的沉重。

                  作為一名新人,我覺得在初涉階段,我首先需要多像單位中的前輩和同事學習工作經驗,這也是我目前最為缺乏的。同時這也是極為重要的一點,因為學習工作經驗能夠幫助我在工作中少走彎路,提高工作效率和工作質量。

                  另外團隊精神在一個團體工作中扮演著一個很重要的角色,就像是催化劑一般,能夠使團體更好更快地完成工作任務。所以我在今后的工作中要秉承著一顆以大局為重的心,從整體出發,永遠將整體利益優先于個人利益,積極地團結各個部門與同事,以達到整體的最優目標。

                  鑒于臨港新片區目前有著空前未有的熱度,所以受到了來自各方面的關注。而新片區各產業的相關政策也時刻保持著更新。這就要求我今后需要不斷地去學習政策,理解政策。

                  最后,我總結認為招商人員其實是單位甚至是臨港整個區域的形象代表。因為出去與企業或者客戶溝通不單單是代表著我個人,更是代表了我們投資促進服務中心,代表臨港新片區。因此我還需要時時刻刻鞭策自己鍛煉出別出心裁的談判技巧和分析判斷能力。實踐是最好的老師,我希望以后能在無數次招商進程中洗禮,成長。懷感恩之心,做興邦之事。

                員工入職培訓心得5

                  新員工入職培訓給我留下了深刻的印象,此次培訓雖然只有短短的幾天,但課程和文體活動安排緊湊,內容充實,使我收獲頗豐。

                  首先,我在精神上受到了洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導,或是各方面的精英,體現了公司各級領導對這次培訓的'重視、對我們新員工的重視。為了這次培訓他們做了精心的準備,那一次次深入淺出的講解凝聚著他們多年的工作經驗,體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取,這種精神更值得我們好好學習,這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!

                  其次,通過這次培訓我認識了不少的新同事。我們雖然畢業于不同的學校,有著不同的專業背景,但是我們相聚在這里,我們就有了一個共同的身份,那就是x建人。在未來的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情誼,同心協力、各盡所能,為公司的發展添磚加瓦。

                  在今后的工作生活中,我一定會盡自己最大的努力做一個出色的建筑人,高效地完成領導布置的各項工作,不斷成長成才。

                  大氣做人,小心做事

                員工入職培訓心得6

                  首先,我感謝xxx銀行對我本人的肯定,讓我有幸加入到農行這個大家庭,感謝各位領導、老師對我們的諄諄教誨。正如楊宏行長所說,我們必須充分的認識自己,提高我們的自身素質,擁有良好的政治素質、專業素質、心里素質和身體素質,當我們加入農行的那一天就代表著我們是農行的一員,我們的一言一行也象征著農行人的修養。在工作時,我們必須勤于學,敏于思;不忘初心砥礪前行,時刻銘記“服務三農”是我們的初心和使命。

                  六天的培訓,讓我們對銀行業務有了一定的`了解。但在接觸任何業務之前我們必須嚴于律己,時刻提醒自己遵紀守法,守住底線才能更好的去服務顧客;我們必須掌握充分的理財知識才能去向顧客營銷我們農行的產品,在理財產品的培訓課上,我們第一次認識到了我們農行產品的豐富多樣化,對所謂的常規產品,定制產品,結構類產品有了一定的認識;了解到在新形勢下金融扶貧要義和“三農” 數字化轉型產品“惠農e貸”對我們農行有什么影響,我們農行能為農戶做些什么以及我們進入到工作崗位后首要工作是什么,扶貧攻堅一直是我們農行所堅持的工作,面向“三農”服務城鄉也是我們的使命,進入工作崗位后我們必須多學習政策,多學習制度才能更好的完善自己;在培訓時我們接受了運營管理部老師對我們的一次又一次業務操作培訓,讓我們盡快了解Boeing系統的功能,這也意味著入行后我們必須盡快掌握Boeing系統的操作加快我們的工作效率,不拖延客戶辦理業務的時間;我們只有不斷的培訓學習,真正掌握業務知識,不斷提高自己的工作能力拓寬自己的空間視野,才能夠在今后的職業生涯中取得更好的成績。在六天的培訓中,我們充分認識到銀行是份辛苦的工作,但是我們不能放棄。作為新員工的我,在今后的工作中必將越挫越勇,盡快成為一名合格的農行人!

                  最后感謝各位老師6天以來的輔導培訓,感謝人力資源部老師的不辭辛苦,時刻跟進并積極解決我們遇到的問題,感謝農行提供培訓平臺,讓我們新同事能在一起相聚學習,相互認識,讓我們能在臨工作前相互溝通和交流,感恩各位同事六天以來對我的理解和包容,祝愿大家以后工作順利,事事如意!

                員工入職培訓心得7

                  白天的一個素質拓展訓練不但有一些同事們團結合作的項目,同樣也是有軍訓的一些內容,只是和之前在大學剛開學的軍訓比起來,沒有以前那么的累了,更多的項目是一種鍛煉大家身體的項目和考量彼此合作團結精神的項目,不管是穿越電網,還是走獨木橋,或者是人形電梯,都是為了讓我們更加的團結。在訓練中,我雖然之前在大學也是有經常的運動,但是這些天的訓練還是有些累的,有些同事更是叫苦連天,但是大家一起訓練,一起學習,相互扶持間,也能感覺到,不會半途放棄,因為總有一群人在背后支持著你。我想在以后的工作當中也是,無論是遇到什么樣的一些難題和困難,都要相信我們自己最后可以解決,相信同事們會支持你,最后一定可以做好的。

                  而在晚上的培訓,則是公司各個部門的主管來到我們新人中間,和我們分享他們工作的心得和經驗,說說他們一路上是怎么走過來的,在公司遇到的困難如何克服的。我們也是對公司的架構,公司的制度和以后我們工作的具體流程和方式有了一個初步的了解,可能剛開始去工作的時候還是會不太熟悉,但是也知道應該去問誰,和誰去對接工作的事務。后面的`幾天,我們一起培訓的同事開始分部門進行具體的崗位培訓了,從如何做好崗位的工作,到崗位中會運用到什么樣的工具,主管都是認真仔細的和我們講解,而且也在實操中我們就遇到的問題,及時的問主管,能很快的得到解決。

                  在這次的培訓中,不但是認識了很多的同事,了解了公司的發展和前景,對自己的崗位也是有了第一步的了解,我相信在今后的工作中,我能做好我的工作。培訓雖然結束了,但領導們的話語還回蕩在腦海里,還需要慢慢的在今后工作中好好的消化。而且經過這次的培訓我也明白,即使工作的時候遇到什么問題,也是不用怕無法解決,可以問同事,可以問領導,在這個團結的集體里,問題也就不再是困難的了。

                員工入職培訓心得8

                  終于在茫茫的職海中找到了一份看起來適合自己的職業,作為一名新手,我也很難說這份職業到底適不適合我,這種事情只能在親自試過了之后才能更加明確的確定,但我依然心懷感激的進入了xxx公司,開始了工作之路。

                  第一天進入公司,迎接我的是熱情的同事們,以及第一天的工作培訓。作為新來的員工我也知道培訓是必不可少的一環,這不僅能幫助我了解這份工作,還能讓我在工作前了解和彌補自己在工作中的不足,給了自己一個緩沖的機會。以下,便是我在這x天培訓中的感受:

                  作為一名新人,面對第一天的培訓我自然是認真的?墒,在看到帶教給我們講的都是一些司空見慣的簡單知識后,我便漸漸的開始放松了警惕。這里我必須做的道歉。對不起!當時是我小看了這份工作。雖然看著是簡單的教學,但其實不過是基礎中的基礎,是為了照顧我們才教的。在之后出現的知識點,因為我的放松不小心略了過去,這讓我聽的一頭霧水,只好不好意思的舉起手讓帶教再講解了一遍。

                  這實在是非常羞愧的第一堂培訓,但同時也讓我認識到了不能自大的道理,在之后的工作中,我再沒出現第一堂課那樣的情況,為老師,也是為自己省下了不少麻煩。

                  經過了眾多的學習,這幾天的培訓也漸漸的從之前的期待變的無聊起來,每天都只是聽聽講解,然后讓我們自己去記背資料,一天下來都在盯著資料看,確實非常的枯燥。但是吸取了第一天的.教訓,我還是很認真的完成了這項任務。之后果不其然,帶教給我們帶來了第一次的培訓考核,看著被考核刷下去的人,我很慶幸自己能認真的學習。

                  這段時間,雖然無趣,但是從資料中我學到了很多之前不曾想過的知識點,比起學校中學習的東西,這里記錄的更加的實用,但是也是根據公司自己的需要來說的實用,這段學習擴寬了我的知識面,讓我了解到了許多知識的多變性!讓然,同時也讓我安全的度過了考核。

                  之后的學習日復一日,但是后面我們更多的是注重練習,實機操作的感覺和理論更加不一樣,但是當理論和實際相互結合后,我們也變成了一個熟練的員工。

                  最后培訓結束了,我們來到了正視的崗位?粗切┕ぷ黠w快的員工,我知道,對自己能力的培訓還遠遠沒有結束。

                員工入職培訓心得9

                  作為一名入職毅德不足一月的新員工,非常榮幸能有機會學習到公司核心層的講話精神,對我來說既是鼓舞,也是鞭策,現將學習感悟匯報如下,希望能與各位同事共同交流,共同進步。

                  以史為鑒,繼往開來,齊鑄毅德百年品牌。王再興主席帶領我們一起回顧往昔創業崢嶸歲月,一路充滿泥濘與艱辛,帶領我們從贛州的一家小企業成長為具有全球視野的國際控股集團公司,讓我更加直觀清晰的感受到“毅德”這兩個字厚重的文化積淀和刻在骨子里的奮進開拓旋律,讓我以毅德為榮,更加懂得珍惜今天毅德這一平臺帶來的發展機遇。我們每一個同事都應該認識到正確理解“從哪里來,到哪里去”這一核心命題對于企業和每一個員工發展的重要性。我們每一個同事都應正確理解公司文化的'深刻內涵,從實踐中來,到實踐中去,在自身工作崗位嚴格履行職責,凝練提升自身價值,努力提升精益管理水平,發現解決細微管理問題,互幫互助,不忘初心,共同為公司發展貢獻力量,與公司同呼吸,共命運,一同成長。

                  以人為本,凝聚共識,共創千億發展目標。曾云樞主席的講話使我深刻認識到毅德已經將人才發展戰略例為企業發展壯大的核心戰略之一。個人理解的人才戰略核心是“以平臺吸引人才、以機制留住人才、以發展培育人才,以價值成就人才”!吧舷峦邉佟,作為公司行政管理崗位,我將在今后實際工作中認真領悟毅德核心價值和發展理念,團結帶領同事牢固樹立擔當意識、大局意識、創新意識,以公司核心價值為目標導向,為公司人才發展戰略的不斷完善和提升貢獻力量。

                  端正心態,攻堅克難,傳承毅德奮斗精神。蔡鴻文主席深刻總結了老一代毅德人開疆拓土的艱難歷程,賦予了我們新一代毅德人鼓勵和和期望。我們應該深刻認識到真金不怕火煉,要堅持毅德對于自身項目的準確定位和發展思路,堅持自身特色,堅信一個個項目輝煌成績的取得是團隊共同努力、新老員工協力的必然結果。我們要時刻以學習的意識,以求知的心態來對待我們的每一項工作,鍥而不舍,滿懷激情、高標準、嚴要求按照公司發展戰略和奮斗目標去完成好每一項工作,毅德的奮斗精神就必定能得到傳承和發揚光大,讓毅德的二次創業、二次遷徙薪火相傳、延續輝煌。

                  提煉思想,鑄牢標準,匯聚毅德價值體系。楊三名總裁總結性“靈魂三問”發言,發人深省,讓我們充分認識到個人價值與企業發展的辯證關系。個人價值的體現不在于進入公司時間的長短,而在于能否嚴守職業價值觀底線,能否清醒的將工作認真作為我們終身奮斗的事業,能否在工作壓力下,為企業創造的價值、解決實際困難作為衡量自身價值的標準。

                員工入職培訓心得10

                  這短短一周的新入職培訓,雖然時間短,可是資料豐富,感受很深,收益匪淺。既有專家的講座,得到理念的提升,又有中學同行的表演,同時還有領導的鼓舞和鞭策,讓我們新入職教師得到理論與實踐的充實。我從中受到深刻的思想教育,心靈上得到隆重的洗禮,大腦從繁忙的工作中得到解脫,細思回想導師、教授的精彩講課,他們的聲音、形象久久回蕩在腦海,永不退卻。教授的思想教育了我,導師的思想影響了我,使我充分認識到學習和掌握一種重要的思想,比學習和掌握一門學科知識更重要,為我在今后的工作中指明了道路。

                  教師們的講座,高屋建瓴地引領我們走進我們的職業之道。經過為什么需要職業規化以及職業規化要做什么這兩個主題。并結合一些很具體案例做了生動地、具體地介紹。我們聽后有收獲,也有思考。在將要今后的工作中,我們怎樣把新的理念一點一點地帶進工作中。怎樣在工作中有機的整合人生目標。

                  教師們的講座,讓我感受到我們情商對工作和人生的重要和對自我職業的.執著追求,他幽默、風趣的講解讓我們不知不覺就度過了一上午,既有理論知識,更有實戰的經驗。這種經驗上升為他對做人的四條原則和信念:

                  信念一:做正確的事比努力把事情做正確更重要。

                  信念二:調適和管理壓力要靠心態、方法、情商、職業核心本事、境界和制度。

                  信念三:學會接納自我在任何時候的情緒和感覺,就能夠釋放出很多的生命力。

                  信念四:不以個人的恩怨得失左右自我的情緒。

                  他把他在心理學中總結出來的19條經驗毫無保留地教與我們,難能可貴,能夠領略其人格魅力。

                  幾位專家的講座給我們展示了職業道德和職業主角等方面的資料。培訓給我們帶來了新的挑戰和機遇,但無論多么好的課程理念,如果沒有自我行動上思想的轉變和生活方式方法的更新,都將無法得以落實。生活工作質量的好壞與我們自身的素質的高低有直接或者間接的關系,這必然要求我們既要加強理論素養的學習,能夠是集中學習,更多的是自我學習,要有終身學習的思想和準備,以滿足學生需求的不斷增長和社會的不斷發展,同時能夠走出去看看別人的做法,聽聽別人的課堂,吸取他人之長,補自我之不足。在工作中,怎樣把新的理念和精神,把職業的“智商、情商、道德、規范”很好運用在工作中,把工作和生活的融合在一齊,個人在工作過程中更多的是在行動。更多的是掌握自我,了解自我。人生不是演員在舞臺上的表演,更不是電視屏幕上的節目,是自我內心的情感的交流,思想的溝通和對話。

                  這樣的學習機會是難得的,是很寶貴的,我期望經過這個培訓班的培訓,努力提高自我的修養和素質,使自我成為學習型和專家型的中學教師,“學以致用,研學并進”,充分利用這個平臺“廣泛交流,資源共享”。

                員工入職培訓心得11

                  懷著美好的希望和從零開始的心態,我開始了自己人生的新征程,參加了中國鐵塔有限公司四川省分公司的新員工培訓。培訓內容豐富而有創意,從企業文化、發展戰略、管理體系到職業素質,高效溝通與時間管理等等,讓我受益匪淺,下面是幾點體會:

                  第一,清楚了公司的組織機構和企業文化。

                  培訓第一天,郭正平郭總激情洋溢的為我們講解了公司的組織機構和企業文化,也介紹的公司到目前取得的輝煌成績。開拓創新,務實高效,利益客服,成就員工是我們企業的核心價值觀;企業的.使命是竭誠服務電信企業,鑄就信息社會基石;企業的愿景是做國際一流信息通信基礎設施服務企業。最后郭總也向我們提出了殷切的希望,希望我們這批新員工能更快的實現角色轉變,加強業務知識學習,立足崗位,敢于擔責,敢于創新突破。讓我受到很大的鼓舞,心中暗自說道,一定要積極主動的學習,爭取早日能獨當一面。

                  第二,認識了公司的主要業務和相關做法。

                  要知道自己是做什么的,該怎么做,這是必要的。與此同時,也必須知道公司各部門之間是怎么運作的,有什么聯系。對于建維部而言,客服提出需求,站址篩選,方案確定,訂單簽訂,交付驗收,客服起租這些環節我們必須清楚,掌握應知應會的技能。對于項目經理而言,單站管理,項目多,流程長,如何進行及時跟進?合署辦公單位多,如何發揮他們的力量,步調一致,助力工程規范化管理?矛盾與故障又該如何處理?這些都是我們要加強思考并落實的問題。

                  第三,明白了員工的職業素養和成長路線。

                  新員工的發展階段與挑戰,一般從一名新人到一名菜鳥,再到一名熟手。在這期間,我們要學的,要做的太多太多。但是始終要明白,工作需要樹立崇高的理想,做事需要堅持以結果為導向,工作中不說不知道,不說不可能,辦法總比問題多,要學會從容而優雅的工作,要做有價值的事。堅持下去,就會越來越熟練,讓工作增值。

                  第四,理解了工作中的高效溝通與時間管理。

                  在高效溝通和時間管理這一講中,給我印象最深的是“多學少錯”這四個字,只有學得多了,才會錯的少,相反如果錯的多,也就說明學習還不夠。工作中的溝通,要做到看、聽說、問。察言觀色,聽出弦外之音,通過合理的提問,達到完美的表達。對于時間管理而言,一年之計在于冬天,一日之計在于昨晚。不要在盲目的工作,做希望做的事,避免不希望做的,把時間高效利用起來。

                  本次培訓,嚴格的管理,幽默的授課,深厚的友誼,我將銘記于心。

                員工入職培訓心得12

                  在這次學習中,培訓老師首先提到的就是心態,我們剛剛從學校出來在學校的那種心態是不能夠在帶入到工作來的,要適應這種工作的氣氛,調整好自己的心態,心態很重要,在來帶一個新的環境后我們的心態也要跟上,心態不好工作就不能夠做的優秀,在這些的培訓中說到的心態問題,意義非常的深遠,主要就是因為我們這類剛剛畢業學生,對于工作的認知度不夠,對于我們在工作中遇到的問題是否能夠擺正好的心態很關心,這次的說到的這個心態問題讓我有了一個準備。

                  然后就是我們要抓好工作的細節,記得在培訓第五天的時候,是一個經理給我們講課,說到了,工作的事情,做好一件工作就要從細節入手,可能有時候一件很細微的事情,就能夠在將來工作中發揮大作用,xx經理也提到我們在工中也要認真,把公司當作自己的公司,這樣我們在工作的時候會更加的用心,保持一個這樣的心態不管做什么都是能夠做好的,不放過一些小的`錯誤,重視起來,xx經理說了,在以往的很多例子,就是因為員工在工作中馬馬虎虎,出現了一些小的問題,一些不被注意道德小問題,自己也發現了,但是總是抱著一個無所謂的心態,長期以后就造成了大問題,這樣的事情很多,我也覺得這樣的細節問題要時刻的重視起來,保持一個好的工作習慣,習慣檢討自己,習慣總結自己,這樣子在工作中就能避免那些問題。

                  這次的培訓雖然說時間短暫,很多多的東西還沒有消化就結束了,但是培訓最終是為了我們的正式上崗,所以在工作中要好好的去消化這些知識,養成一個好的職業素養,在接下來的工作中把精力投入進去,讓自己努力做好工作,培訓雖然很短,但是我學到的東西,我覺得是我工作中最受用的,這次的培訓更多的是讓我學到了對于工作,我們的態度要如何,而不是我們在工作后我們要干嘛干嘛,首先要有一個好的態度,我會做到的,我也會記住xx經理說的話,好好努力“態度決定工作”。

                員工入職培訓心得13

                  通過這短暫的培訓我了解到了很多知識,非常感激能夠有這樣的機會,這確實對我的幫助很多,我非常愿意保持一個好的心態,對自己的要求高一點準是沒錯的,這一點我是非常堅定的,培訓過程讓我很是享受,畢竟接觸到一份工作之前還是要有一個深入的了解,我也知道我的必須要堅持下去,很是感激這培訓期間的經歷。

                  這段時間確實是能夠讓我有一個好的提高,培訓老師也是非常耐心的在指導,我現在我也是非常的認真的在做好相關準備,畢竟有很多事情還是應該有一個客觀的交待,培訓期間我真的是做的比較認真,基礎到這份工作也確實讓我很是充實,這樣的充實,讓我無比的堅定,一直以來這也讓我養成了好的習慣,培訓結束了,可是我內心還是非常開心的,我知道能夠有這么一個方式去接觸,這對我能夠有一個不錯的提高,只有在正式接觸工作之前,對工作有一個全面的了解,同時自己也做好了充分準備,這么以來才是更有把握的做好工作,現在確實是有這種感覺,我希望能夠在xx這里有一個好的成長跟提高。

                  培訓期間我對自己的要求也是比較高的,我一直都在認認真真聽培訓老師講的每一堂課,我知道我的表現還是比較專注的,把這些細節上面的工作做到位,才可避免出現失誤,這是對自身的一個打磨跟提高,真的是非常感激這段培訓經歷,這深深的影響著我,讓我也更加有信心去做好接下來的工作,入職之后我也一定會加倍的去提高自己能力,相比之下我也更加愿意去做好這方面的`思想工作,這也是對自己的一個要求,雖然有些時候難以避免出現錯誤,至少現在我是非常專注的,我感覺通過了入職培訓之后我對工作的了解更進一步,對我心境上面的升華也是很高,用這種方式去提高自己的能力,感覺很好。

                  雖然現在培訓已經結束了,培訓老師講的知識卻讓我映象深刻,這樣的感覺是非常好的,不管是在什么地方,能夠學習到知識都是一種非常不錯的體驗,這種感受現在是越來越明顯了, 我會用實際的行動投入到接下來的工作當中,現在包括未來都是應該堅持的,我一定不會辜負了自己,把更多的精力投入到接下來的工作當中,再次感激這次培訓經歷,讓我學習到了這么多東西,這時刻都在督促著我,讓我一往無前。

                員工入職培訓心得14

                  這段時間以來的培訓讓我變化很大,也讓我自己在工作當中得到了很大的提高,不管是做什么事情,都應該清楚自己的方向,在哪里有很多時候都應該做出選擇,我對自己的要求也比較高,所以無論是做什么時候都會認真的去思考,在培訓當中自己進步了很多,因為在此之前,我還是一名在校的學生,在畢業之后來到這里實習,是我的幸運,為認為自己能夠來到這里實習,其實也是一種安排,對自己的一種魔力培訓當中,讓我接觸到了很多,也讓我感受了很多不一樣的東西,自己進步的同時,也正在從一名學生到一名職業工作者的蛻變,這是需要一段時間的,實習或許就是這樣一個機會。

                  無論是在什么時候,都要清楚自己的方向,擺好位置,自己的心態比較重要,我非常清楚,此時此刻我應該去做什么事情,我應該繼續的努力提高自己,因為在培訓當中,我看到了自己跟正式員工的差距,自己雖然做一名實習生,但所要學習的東西有太多了,在學校所學校的知識,不是所有家知道的,只是冰山一角,在這個行業,必須要對自己要求高,嚴格的去面對每一天的工作培訓,雖然短暫,但讓我明白白了這個道理,也讓我自己能夠去嘗試做好生活當中的每一件事情,工作上面絕對是一絲不茍,我現在非常的相信這一點,也愿意在接下來的工作當中積極去落實好這些,在培訓當中,讓我明白了很多深刻的道理,這絕對不是一個簡單的事情。

                  培訓結束之后,也讓我更加清楚了現在的狀況,我不希望自己在接下來的工作當中沒有任何的要求,對自己一定要嚴格,我也相信我是能夠做到這些的,因為作為一名實習生,我接下來要去做的東西還有很多,要去做的.工作也是比較重要的,所以我非常感激培訓當中,讓我接觸到了這些,讓我明白了自己應該再接下來如何表現,所以工作的每一件事情,我都會認真的去對待,這是對工作的負責,培訓讓我迷亂了,這個道理也讓我對自己的要求逐漸的高了起來,不能再像學生一樣,不能把自己當做一名學生的要求來對待工作,這是完全不合理的,所以我必須要及時的去轉變自己的身份,培訓到現在,雖然已經結束了,但是我還是會更加努力的去做好本職工作,腳踏實地的完成好日常當中所有的事情,感激這段時間來的培訓,感激每一個培訓老師。

                員工入職培訓心得15

                  20xx年新員工入職培訓在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴密組織之下圓滿結束了,這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓課程內容涵蓋豐富、多彩,貼近新員工實際需求,各位講師授課生動有趣、通俗易懂。即使僅有短短的兩天集中培訓時間,但是,卻讓我受益匪淺、感受頗多。

                  培訓期間,我感觸最大的就是深刻了解公司的企業使命“x建筑理想生活”“理想生活到x”的企業愿景,以及以“誠信責任創新共贏”為企業的核心價值觀等等,這讓我們新入職的員工感到了x是有責任心的企業,是一個有燦爛夢想和遠大理想的.企業,同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望。

                  通過本次培訓,我更加深了對x的了解和認識,也感受到了x人的熱心用心和細心的作風和態度,同時也感受到了集團xx總裁、xx副總裁等集團上級領導對入職新員工的重視、鼓勵和期望。通過這次培訓,更加堅定了我的選擇,更加有信心快速融入到這個團隊,更快的融入到工作中,為x的發展貢獻自己的一點微薄之力。

                  一、認真學習快速融入

                  規章制度是一個公司發展的基石,企業文化是一個公司發展的動力,我將以此次新員工入職培訓為契機,認真、全面、系統的學習公司各項規章制度并認真遵守、執行;在熟悉規章制度的基礎上,逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業文化。積極向上級領導和同事請教、學習,了解公司各在建項目進度情況,收集各項目設計各階段設計成果,認真學習,在熟悉圖紙的基礎上,快速融入角色和團隊。

                  二、關注細節成就完美

                  品質源于細節,細節成就完美。通過參觀遠大理想城項目,就能感受到集團對項目開發品質的追求,精益求精。正因為源于對細節的把控才使得遠大理想城項目在x乃至全省地產界聲名顯赫。從規劃到工程,從工程到銷售、從銷售到竣工交房,以及后期的物業服務等等,點點滴滴的細節,決定了項目的開發成功。通過參觀學習,積累和延續公司優秀的項目開發經驗,將細節融入到自己的本職工作中,從點滴做起,從小事做起,關注和重視細節問題,踏踏實實、勤勤懇懇,將工作做扎實。

                  三、牢記責任服務執行

                  翻開“x人”?,其中有這樣一句話“x建筑是因,理想生活是果;x建筑是物質載體,理想生活是精神追求;建筑不是x的,但其承載的精神追求是x的”,可以感受到x人是在為社會和客戶創造更大價值,讓城市更加美麗,讓客戶生活更為理想,引導客戶理想的生活方式。作為x一員,我也將這句話印在我的腦海里,作為我的座右銘,牢記自己的責任和使命,配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作,不斷學習和專研業務,更好的服務好集團其他職能部門和項目公司,提高工作效率、效能和效果,提升執行能力,做好事前、事中和事后控制,向規劃化和精細化管理要成果。

                  總而言之,我認為公司這次新員工入職培訓對我個人收獲是特別大的。它不僅加強了我對公司的認識和了解,更重要的是,給了我們快速融入公司的信心和決心。非常榮幸能夠加入到x這樣一個優秀團隊,我定當全力以赴,多向優秀同事學習,竭盡全力,為x的發展貢獻自己的全部力量!

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